收入证明怎么开收入证明怎么开

1、向单陪闭弯斗顷核位人力资源部提出开收入证明的申请，说明《收入证明》适用的机构及具体的用途。2、人力资源部依照公司的收入证明模板开乎扒具《收入证明》，芦闷并加盖公章，公章可为企业公章或认识专用章。3、《收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式，收入证明用途等信息。个人收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任空掘________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高态正。国家对工资总量实行宏观调控。

收入证明怎么开

收入证明主要分为有单位的收入证明和无单位的收入证明两种。

一、有单位的收入证明必须包含以下三种重要信息：

1、个人基础信息。收入证明中必须包含个人基础信息，包含但不仅限以哗渗下几个：姓名、年龄、家庭住址、性别、身份证号、职务及工资。

2、公司信息。收入证明也应明确开出收入证明的单位信息，包括公司名称、公司联系人、以及负责人签字。

3、对应的承诺信息。在收入证明的最后，一定要加上出具收入证明的公司对个人收入信息准确无误的承诺。

二、无单位的

收入证明则需要提供纯宏银行收入流水、不动产等资料。

无职业及自由职业装自然是没有单位可以出具收入证明的，但某些时候确实需要使用收入证明的时候，我们可乱裤脊以通过以下途径进行证明：

1、官方凭证。可以提供个人的纳税证明，尤其是个体经营者。纳税证明属于官方凭证，是具有法定效力的。

2、银行证明。提供近一年的银行流水证明、银行存款证明、基金股票等投资证明，这些也是可以作为收入证明的支撑证明。

3、村委会证明。必要的时候可以让村委会出具一个经济状况证明，显然这个证明的效力有待商榷。

4、其他证明。部分收入证明需求方（比如办理大额信用卡的时候）是认可车房等不动产的，类似证明也是可以的。

收入证明怎么开

开具收入证明如下：
1、证明所载收入情况应与员工实际工资相符，避免虚开
2、审核真实用途，注明接收单位及证明用途；
3、妥善保管公章，建立使用登记制度；
4、要求员工就收入证明的出具背景进行书面说明，陈述真实的收入情况并作出相应承诺。
收入证明山改汪的法律风险有哪些
收入证明的法律风险如下：
1、给非员工出具收入证明，企业可能被认定与其存在劳动关系并承担规定的用人单位责任；
2、虚高的收入证明嗣后被用于追究用人单位未足额支付劳动报酬的法律责任；
3、不实或者虚假收入证明被用于诉讼，出具企业可能因帮助伪造歼拿证据面临罚款、拘留等民事制裁，情节严重逗仔者将涉嫌刑事犯罪。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。》第XXX条

收入证明怎么开

收入证明一般应当由单位来开。员工可以向单位的负责人兄竖提出申请，然后到单位的人力资源部门开具证明；再到单位的财务科开开具证明；最后加盖单位的公章。而证明的内容应载明员工的工作岗位；总的收入水平；以及单位承诺其证明的事项属实等。
【【法律依据】】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定笑姿时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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