与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。
作为当事员工，不要在背后议论，在遇到这种情况唯扮，应在当面稍微解释一下，如果上司不听解释，就暂时沉默，切记不能当众顶撞领导，然后等大家散场之后，单独跟领导说明事情的始末。千万不要在背后议论，这是职场大忌。
老板不能刚愎自用，独断专行，应该充分发挥集体的智慧，群策群力，让最好的决策出来，这样才能尽可能地做正确的事，员工进入工作，要有打工心态，什么是打工心态呢，就是老板让你做什么工作，你就去做什么工作，不要叽叽歪歪，找理由找借口。
在公司里，员工就是要服从老板的决定。哪怕这个决定不正确，制衡老板这件事，不是员工要考虑的，你的任务是把老板安排的工作执行到位。因为老板也可能是在试错，或者是在有意识地培养你成长，所以，你要尽快完成任务，何况，你认为是错误的决定，并不一定就是错误的。
看有无原则性问题，如果违反法律法规，违反重要原则，那么要委婉地加以提醒；如果没有原则性问题，磨渗那么横看成岭侧成峰，说不定是你道行指游灶不够，没看透而已。利益相关的去果断帮他善后，把领导作为重点保护对象对待。前提是领导值得并且也信你。
其实说实话，如果不损害你的利益，你就不用提。他未必不知道自己犯错了，你如果指出来，他说不定恼羞成怒，祝各位职场顺利。
.jpg)
老板出现错误时作为员工应该怎么说才能避免尴尬？
老板出现错误时作为员工应该怎么说才能避免尴尬？
应该私下和老板说，要圆雹给老板携腔袜留面子，这样的话会让老板觉得你是一个通情达理辩激的人，做事也特别有情商，会得到老板的赏识。
老板出现错误时作为员工应该怎么说才能避免尴尬？
员工可以善意的提醒老板，并且在提醒老板的时候，一定要注意态度问题，绝逗千万不要太激烈，也不要太暴躁，也不要看不起对方，也不拿此要直接说出来，因为这会影消宏迅响到老板的个人心情，如果情况严重的话，还有可能我会把你开除。
免责声明：本站部分内容转载于网络，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
本站联系邮箱：599911198#qq.co m
