人事代理怎么考现在人事代理也全要考试才会有吗？

所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人的，肯定要有考核啊！你说的是一些国企、事业单位录用工作人员时采取的考试吧，现在国家的企事业单位，只要是录用正式员工，否需要面向全社会发布招聘信息，然后采取统一考试的形式，不考试的进事业单位或者政府或者国企，肯定是临时工，待遇很低。有些会承诺陷进去，然后等编制，承诺几年之后给你转编，但是即使转编也需要参加统一的考试，通过了才能转编成功。
另外，人事代理并不一定是非正式的员工，比如北京的事业单位采取的都是二级人事代理制度，也就是通常所说的定岗不定编，即你在这个岗位上就享受有编制的正式员工待遇，如果转岗需要通过组织同意批准，否则私自离开岗位就取消一切岗位待遇了。
我觉得你所说的人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。但是竞争也是异常激烈啊！

现在人事代理也全要考试才会有吗？

一、人事代理考哪些

人事代理工作需要考察的能力有：
1、政策咨询与规划能力。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位配坦进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进能力。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、人事档案管理能力。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国政审手续、代办培启桐集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
4、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、旁锋管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

二、扬州大学人事代理考试难吗

难。扬州大学人事代理考试考核方式包括笔试、心理测试纤咐、试讲、技能操作、面试等，招收人数少，要求高，竞争圆竖喊压力橘野大，考试很难。人事代理考试主要考查在人力资源管理方面的相关知识及能力，是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。

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