问题：职场中要远离哪些人？

1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
职场中最令人讨厌的人群
爱秀私生活：总是在茶水间喋喋不休地讲故事，完全意识不到大家根本不感兴趣
喜欢唱反调：和这些人共事的结果就是：他们不可能同意你的观点，事儿也因此绝对办不成。总是眉毛上扬，却一副很谦虚的样子
工作无底洞：在工作进程汇报的会议上咄咄逼人，而且时不时还会在汇报会议之时改变心意，下令改变工作进展的方向
孤立自无援：孤立者通常有意地疏远人群，他们有时候甚至会表现出自命不凡的.孤傲清高。
就爱拍马屁：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份洞森内的工作
造垃圾邮件：不停地刷新手机和电脑，看看有没有收到新的邮件。看上去除了收发邮件，他们好像什么都没干
只是爱偷懒:偷懒者从来没有准时完成过工作，他们态度懒散，并且常常被发现在工作场合会周公。这些人给人的印象就是：极不靠谱
善消极怠工：总是垮着肩膀，面容不善，并且一直努力找人来听他们的抱怨和各种八卦
做职场花瓶：总是忍不住把反光的窗户当镜子用，在茶水间抓紧时间冲泡蛋白粉，而且总是热衷于劝别人开始疯狂的节食计划
远离职场战争的方法
韬光养晦，切勿锋芒外露
新入职场的“菜鸟”最容易锋芒外露，一旦有点成就，就急着邀功。而这样的行为恰恰是职场的大忌，不但会招同事的忌恨，也容易功高震主，在顶头上司面前讨不到半分好处。深谙办公室“厚黑学”的职场“老鸟”，则懂得韬光养晦，成绩、功劳都是顶头上司的，特别是在公司大BOSS面前，他们总会为自己的顶头上司争面子。
脸皮厚，要多笑
工作上的挫败、失误，属于平常事，犯不着太在意，知耻近乎勇，如韦小宝般每当牛皮被别人拆穿之际，先哈哈大笑，不但能够遮盖尴尬，也好下台。职场上的“笑”有多种用处，比如增加肺活量，加速新陈代谢等等。如果工作到了危机团闹时刻，你的项目正面临着满盘皆输的情况，你还能保持大笑，那么这laugh的作用，就事半功倍了，首先不单增加了项目组对你的信心，同时还被人冠上稳如泰山的大将头衔。记住保持笑容是一种自我鼓励和减缓压力的不二法。
绝不缩头怯场
虽说“棒打出头鸟”，办公室战场需要审时度势，凡莫强出头，但“缩头怯场”同样要不得。职场上竞争激烈，一旦缩头，畏首畏尾，纳或亩少了该有的底气，不但无法让上司信任你有足够的能力胜任工作，在下属面前同样建立不了威信，而其他对手则更会认为你软弱、好欺负，得寸进尺，抢占你的地盘。

职场中要远离哪些人？

一、职场上，我们最好远离哪些人？

1、爱占小便宜的人
职场上能够一起共事本来就是缘分，同事之间相互帮忙也是正常的事情，只是有时候会碰到一些人喜欢占小便宜，而且还乐此不疲，这种事情看起来问题是不严重，但只要公司有事情发生，首先就会怀疑到这人头上
另外，爱占小便宜的人最喜欢对自己关系好的同事下手了，也因为关系好，对方就更肆无忌惮了，最后中乎吃亏的肯定是自己
是非
2、搬弄是非的人
这种人表面高圆很热情，喜欢帮忙，但又喜欢探寻他人隐私，说话添油加醋，爱在背后传播谣言，说他人是非，挑拨离间。古语说：来说是非者，便是是非人，既然他会给你说别人的是非，同样的也会卖念悉在别人那说我们的是非，这种人不可深交，不然自己怎么死的都不知道
职场本是一个是非之地，我们远离不了，那就要学会辨别是非，不要受到他人言论的影响，而失去自己判断是非的能力
背黑锅
3、推卸责任的人
职场上存在着两种喜欢推卸责任的人，一种是自卑，胆子小，不敢承担责任，而另一种是为了维护自己的利益，不择手段的推卸责任。

二、职场中要远离哪些人？

职场上各种各样的人都有，到任何一家公司，都不要和这三种人交往，不然吃亏的只能是自己。
1、爱说是非者
从前单位的一同事，简直是典型案例，总是喜欢揭不在场人士的隐私和短处。
A在场，则揭B；
B在场，则揭C；
C在场，则揭A……
因此，与该同共事三年，向来“敬”而远之。说是非者，必为是非人。所以，当时他是我们单位里，最不受欢迎的人。每当同事间又些许摩擦，大家会怀疑是他背后搞的鬼。
与人交往，分享信息是必不可少的，但背后非议他人，轻易说他人闲话，势必会搬石头，砸自己的脚。遇到这种人，深交是不可能的，而且还要远离他，才能保护自己。
2、处事过于圆滑者
世故与圆滑不同：世故的人熟谙世道，做事不得罪人；圆滑的人只顾各方面敷衍讨好，不负责任，喜好耍花招，待人不真诚。一般情况下，圆滑世故的人情商高、会做事、也会做人，能够左右逢源，让大家都很舒服。但有的过于圆滑的人，遇事喜欢推脱责任，甚至为了利益算计他人，这类人一定要远离，因为他们会不择手段地达到自己的目的，即使损害他人利益也在所不惜。
3、职场小人
有句俗语：“指哪宁得罪君子，不得罪小人”。
媚上是小人的基本特征，喜欢对领导溜须拍马、大献殷勤，讨好领导，同哪逗粗时他们也表现出重利轻义的属性。这种人无情无义，为了讨得领导的宠爱，不惜出卖患难与共的朋李镇友、甚至恩人。所以，要尽量和小人保持距离，避免自己受到影响。

三、职场上，我们最好远离哪些人？

1.爱抱怨，如磨负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听迟橡扒到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2.爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请码昌不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3.以自我为中心的人
以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。
职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。
但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。

四、职场中要远离哪些人？

一、工作效率杠杠的
领导喜欢那种能够快速（至少不拖沓）地将自己布置下去的工作任务完成，而且还可以保质保量的
员工。
这一点非常老生常谈，然而大声告诉我：好?做?到?嘛？哈哈！自然是比较难的一件事情，大多
数时候会出现这里或者那里有一点点问题的情况。
有我的学员问过我，到底应该先保质量还是先保速度？
这个问题我一般主张大家先保质量，可以说质量是提升工作效率的切入点，只要我们把质量提上来
了，那剩下的速度提上来，就只是时间问题了！
一、机行能刀独
紧承上一点，执行力也是配套的一个条件，老板喜欢的下属通常情况下执行力至少都不差。
刻
在职场上，执行力的高低一定程度上就等同于你职场生命力的高低。我遇到过很多下属，在接受他
认为比较困难的任务的时候，第一反应就是找各种理由，去质疑领导的决定，还打乱领导的做好的
安排，这是触犯到了一个职场大忌。
知
应
侵
作为下属，我们没有权利去告诉领导，你的这个决定不对，我们需要做的只是想办法把交代下来的
任务做好，做精。
京
京
拒绝拖延，抓紧执行，提升执行力，也是领导希望看到所有员工的。你想，领导基本上都是从底层
一路披荆斩棘上来的，当你因为拖延没有完成工作任务，然后找了一堆听上去毫无说服力的理由，
在领导那都是小儿科，他只会觉得这个员工不太诚实，执行力也不太OK，拉低你的印象分。
京风
药
（
服
三、事事有回应，任务进度及时汇报
违牙
举
领导喜欢在自己想起来去问之前，就能够把工作进展做一个汇报的下属，及时汇报会让领导觉得这
个员工非常靠谱。
儿
互耳
工作时，我们必须要保证我们的思维是一个“闭环”，面对领导安排的工作任务，无论这个任务是大
是小，一定要及时反馈。
一般情况下，领导都不会无缘无故地给下属安排工作任务，所以不管你通过什么方式完成，能不能
按时州逗完成，完成的效果怎样，他都希望可以得到一个及时的反馈。
哪怕结果是没有完成，或者过程中遇到了一些困难，这些也可以在过程中及时地汇报上去给领导。
这就是事事有回应。
说到遇到问题，我的一个感悟就是一定要做出一个方案让领导做选择题，而不是让他做问答题！
不同选项呢，最好是列出一个利弊的对比，并且明确地表达出自己的倾向性答案，这样也会让老板
在心里觉得你这个员工非常靠谱，也非常有自己的想法，给自己分担了很多。兄蚂
另外，我还有一点需要提醒：一定不要借助第三者去沟通你和领导之间的信息，更不要对信息有所
保留，因为这册尘卖些都会影响信息流动的效果。
四、懂得有效管理自己和上司的长短处
我之前的文章中有提到过“向上管理”，向上管理做得好，领导必定会喜欢你这个下属！
我一直主张在工作中，员工和领导不要变成管理与被管理的关系，而是配合和协作的关系，是相互
依赖的关系，也就是说员工不要觉得领导就是负责管理我的。
向上管理的过程，就是为了给你、给领导和公司取得最好工作业绩，有意识地配合你的上司一起
工作的过程，所以如果工作想要卓有成效，了解和管理好上司的长处和短处就很关键了。
上司其实也就是个普通人，也有其长处和短处。如果能在上司的长处上下好功
聪明的员工知道
夫，协助他完成好工作，就能够在帮助领导的同时，也成功带动自己。

五、办公室忌讳哪八种人

忌讳1：与同事过分亲密，零距离
就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；
2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；
3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。
忌讳2：与同事谈恋爱
恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。
如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家
对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。
忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡判高，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人铅改。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事
老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：公开与同事对立
虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。
忌讳7：为了融入而刻意讨好
与同事相处，应当不卑不亢。特别是新人不要为了能融入某个圈子里而去刻意讨好。其实只要时间足够，属于你的那个圈子会自动接纳你。
忌讳8：向同事借钱
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。如果要借，一定要注意下面4点：
1．说明借钱原因；
2．明确借钱金额；
3．说槐冲判明还款时间；
4．主动写欠条。

免责声明：本站部分内容转载于网络，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
本站联系邮箱：599911198#qq.co m