[怎么考国企]怎么进国企

一、怎么进国企

国有企业是指：在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
进入国企的条件：
中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——
国企喜好：重成绩更重“忠诚度”
　
南方网讯　某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。　
　芦亮渣　某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶键乱尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
专家支招一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试陪悄之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
专家支招二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题怎样解决，怎么把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎么才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

二、国企怎么报考？

第一、校招。国企需具备社会责任，哪怕不太需要招人，也必须要吸纳高校毕业生，因此就出现了人多岗位少的情况，应届毕业生的竞争就会非常激烈，首先高学历是必须的，基本都是硕士起步，本科生就被刷一大波下来。其次，再看你专业是否匹配岗位，比如你中意的国企这次没招财会岗位，只招营销或技术的，你学财会的想去也没办法。最后再看你背景，比如是不是党员、学生会干部等。有的国企还要求985-211等条件，最终被多轮筛选后，能进去国企的，绝对都是佼佼者。所以在学校里的时候大家还是积极入党、参与学校各项活动，提高自己含金量和竞争力，少玩点游戏。
第二、社招。那相比校招难度就更大了。首先是要有这个岗位出来就千难万难了，不是校招都已经招满了，就是内部提拔、调岗了，一年可能都很难有一个岗位出来。但一旦出来会在官网进行公示，所以，请大家及时关注想去国企的招聘信息。其次要具备比校招更严格的标准，学历、背景都成了最最基本的门槛，你的工作经历是不是很出彩，有没有成功案例，职位是不是够高，是不是和所招岗位的要求匹配等等，如果你达到要求了，就会通知你笔试或面试，下一步等着你的就是二十多个和你同样优秀的人进行PK了，这种难度可想而知，所以如果你校招错过了，在等待社招期间好好将自己镀金，提高自己社会竞争力，机会是留给有准备的人的。
三、靠自己。你可以多问问父母、亲朋、同学等，让他们帮你留意是否有适合你的国企岗位，毕竟多一个人帮忙就多一份机会。

三、国企怎么报考？

这个问题是这样的，怎样考进国企单位，现在要进国企条件可不低，没有大专以上的学历，基本上是没有什么希望的，还有就是想考哪个国企，先去劳动局或者是当地政府网站上的看一下招聘信息，按提示去报名处报名就可以了。

四、国企怎么报考？

报考流程是：
1、登录当地的人事考试信息网;
2、如实填写、提交相关个人信息资料;
3、通过单位初审后，进行缴费;
4、通过资格审查;
5、打印准考证，参加笔试;
6、参加面试;
7、考试合格即可。
招聘要求是：
1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历;
2、遵守宪法和法律;
3、品行端正，无不良嗜好;
4、具有能正常履行职责的身体条件;
5、具有中华人民共和国国籍;
6、具有岗位所需的专业或技能条件。

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