一、一个公司都有哪些部门
一个公司通常包括以下部门:1、董事会或者执行董事。由股东董事或职工代表董事组成;2、股东会或股东大会。由全体股东组成;3、监事会或者一至二名监事。监事会由股东监事或职工代表监事组成。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构,依照本法行巧稿使职权。第四十四条有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;但是,本法第五十条另有规定的除外。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第念宽轿五十一条有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至仔肆二名监事,不设监事会。
二、一个公司都有哪些部门
一个公司基本管理部门:
总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门;
行政部:负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况;
人力资源部:公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等;
财务部:费用收支、预决算、工商税务等;
生产技术部:公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督;
计划营销部:市场营销、经营、客户服务等;
安全监察部:安全生产管理和监督;
营运部:对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督。
扩展资料:
部门,是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统闭配一体下设的若干分支机构或组织。
部门划分即活动分组.是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合,形成易于管理的组织单位,如部、处、科、室、组等,这些通称做部门。
所谓部门,是指组织中的各类主管人员按照某种原则,为完成某一类特定的肢拦任务而有权管辖的一个特定领域,它既是一个特定的工作领域,又是一个特定的权力领域。部门设计可以采取多种多样的方式,从而形成不同形态的组织结构。
部门划分原则:
1.最少部门原理:指组织结构中的部门力求量少而精简,这是以有效地实现组织目标为前提的。
2.弹性原理:指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期划分的部门,没有永久性的概念,其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。
3.目标实现原理:指必要的职能均应具备,以确保目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时,轿饥指应将每一部门所负责的部分加以明确规定。
4.指标均衡原理:指各部门职务的指标分派应达到平衡,避免忙闲不均,工作量分摊不均。
5.检查职务与业务部门分设。考核和检查业务部门的人员,不应隶属于受其检查评价的部门,这样就可以避免检查人员“偏心”,能够真正发挥检查职务的作用。
参考资料:百度百科-部门
三、公司一般都有哪些部门?
您好,不同公司的组织结构可以因行业、规模和经营模式等因素而有所差异,但通常一个大型公司的组织架构通常包括下面几个部门:
1.行政部门:主要负责公司的管理工作,包括人力资源、财务、信息技术、公关等事务。
2.产品研发部门:负责公司产品研发和创新方向的规划和执行。
3.生产部门:负责公司产品的生产和制造流程。
4.销售与营销部门:负责公司产品市场推广和销售策略的制定和实施。
5.客户服务部门:负责与客户沟通和解决客户问题,提供优质的售培隐后服务。
6.采购部门:负雀皮责从供应商处采购原材料,设备和其他必要资源。
7.物流部门:负责产品的运输和仓储及相关物流管理。
8.法务部门:负责公司的法律事务,包括起草合同、知识产权保护配岁厅等。
以上为常见的企业部门,在具体情况下,不同公司可能会存在一些特殊的部门或是合并部分部门。
四、一个公司都有哪些部门?
1、一个企业有哪些部门,各是什么职能?
一个企业应该有的部门:
总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门;
人力资源部:公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等;
财务部:费用收支、预决算、工商税务等;
生产技术部:公司生产技术管理、技术革新、设备维碰嫌迅护检修费用、质量监察监督
计划营销部:市场营销、经营、客户服务等
安全笑此监察部:安全生者春产管理和监督
其他部门还有:党群工作部(或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委)、工会办公室、保卫部、后勤部
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