员工离职公司需要给的材料
1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。
没有原件，可以要求提供复塌猛印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
办理离职的注意事项：
应该结合自身的一个实际情况来分析对应的情况，如果感觉自己不合适这份工作可以申请调换岗位，这样子也算是给自己一个全新的开始，有利于自身的发展。
离职流程
1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明
2、找到新公司需要给你缴纳五险一金
3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了
4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题
5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续
6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。
法律依据：
《劳动合同法》
第伍培四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应团橘桥当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职公司需要给什么材料
一、辞职后单位应出具些什么手续给我?
员工离职公司需要给的材料
1、离职后,用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、如果需要支付劳动者补偿金的,在办理离森谈职手续时,用人单位应一并支付。
3、因工作考取的证件,离职后属于劳动敏春孙者本人。
没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖用人单位印章,批注”经核对,此件与原件无疑“字样即可。
《劳动合同法》
第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的桥链劳动合同的文本,至少保存二年备查。
关于员工离职公司要给什么资料和怎么进行处理,可以来找律师帮忙。
二、辞职需要拿回身份证复印件吗？
劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。
1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由：身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项，身份证复印件留在单位，即使落在坏人手里，也不会对身份证人构成危害，产生麻烦。
三、离职要公司给什么文件
一、员工离职公司需要给的材料
1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。
没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
二、离职需要从公司拿到的文件
1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。
2、保险转移接续单。
3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等、离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。
三、离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
法律依据
《劳动合同法》
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳轮则动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保腊宴棚险关系转移手续。
劳动祥备者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、离职后单位需要开具那些东西加在档案里？
1、离职时由新单位出具商调函（接受函之类的一个盖公章的单子）之类的手续，你前往原来的公司人事部办理。
2、原单位应该出具的包括：如果是新学生进的公司会有干部履历表、基本情况登记表。工资关系、职称相关的材料、工龄、已婚的话应该还有计划生育证明。另外还有社保关系证明。
3、因为辞职，应该有辞职申请、原单位盖章的批复（或者是解除劳动关系证明）4、你必须按规定办理相关的离职手续（一般都有离职清单之类的东西）5、公司一般一周内需办齐，如果想快点的话，不妨借着离职带点小礼物什么的。注意：1、如果有矛盾的话，对方可能会拖你很长的时间。2、社保关系非常重要。
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