【已解决】文化的四个层次是什么？

一、文化的四个层次是什么?

二、什么是企业文化的制度层？

企业文化的制度态穗层又叫企业的制度文化，它主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业组织机构是企业文化的载体，包括正式组织旦闭搏机构和非正式组织机构。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定模祥或条例。

三、文化的四个层次是什么?

文化的四缺哪个层次：
1、物态文化层：指人的物销段质生产活动及其产品的总和，是看得见摸得着的具体实在的事物，如人们的衣、食、住、行等。
2、制度文化层：指人们在社会实践中建立的规范自身行为和调节相互关系的准则。
3、行为文化层：指人们在长期社会交往中约定俗成的习惯和风俗，它是一种社会的、集体的行为，不是个人的随心所欲。
4、心态文化层：指人们的社会心理和社会的意识形态，包括人们的价值观念、审美情趣、思维方式以及由此而产生的文学艺术作品。
文化的主要作用是：
1、文化作为一种社会精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响。
2、文化与经济、政治相互交融。文化反作用于政治、经济，给予政治、经济以重大影响。先进的、健康的文化伏斗码会促进社会的发展，落后的、腐朽的文化则会阻碍社会的发展。
3、文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
4、文化影响人们的交往行为和交往方式，影响人们的实践活动、认识活动和思维方式。
5、优秀文化塑造人生，优秀文化能丰富人的精神世界，增强人的精神力量，促进人的全面发展。

四、组织文化的制度层主要包括

组织文化的制度层主要包括：规章制度、办事程序、行为规范等。
企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组绝雹织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方兄宏薯式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所羡者表现出的各方各面。职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

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