“欧联美留学”，欧联美留学服务怎么样？

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问题一、欧联美留学服务怎么样？

申请老师很专业的，文书也不错。我是他们之前在美国的学生，已经拿到了哥大金数录取～

问题二、想要出国学习，美国留学中介该怎样选？

选择机构要从师资，背景提升，服务和录取结果多方面综合考虑。上海托普仕留学属于高端留学，专注美国TOP30院校申请。
在师资方面，通过5+1服务模式，即由美国TOP30名校前任招生官，TOP30名校背景专业对口的海外顾问，五年以上行业经验国内资深咨询顾问、规划顾问、申请顾问构成的服务团队服务每一位学纳亩生。为保障服务质量，每个团队只服务10名学生，保障名校申请质量。
在背景提升方面，帮助每一位学生制定个性隐物化软硬件背景提升方案，规划并推进落地实施。托普仕留学拥有丰富的高端背景提升资源，包括国内外500强企业实习、名校科研、标准化考试提分计划等，充分满足学生需求。
在服务方面，更加精细化透明化。服务全程公开透明，完善的服务质量监督体系，保障更好的服务体验。同时提供了海外生活、学习、就业一站式服洞携森务，让学生放心，家长安心。
在录取结果方面，托普仕留学已帮助几千学生成功申请到美国名校，其中包含哈佛大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学等世界知名学府，有本科全奖、硕士全奖以及博士全奖的经典案例。这也是赢得家长和同学信赖的重要原因。

问题三、想要出国学习，美国留学中介该怎样选？

申请美国留学，大多数学生都是通过留学机构来完成的。那么我们找中介的目的是什么？为了节省时间，为了获得更详细的申请方案，为了获得更大的成功几率。了解美国大学申请的同学都知道，留学文书对于成功的申请而言是至关重要的。好的文书，能让招生官更了解你个人的特质，从而发现你跟学校之间的共性。甚至很多时候，一篇好的文书，在成绩相仿的情况下，可能就会让你从一堆背景类似的申请者中脱颖而出。
文书的重要性不用再过多介绍了，而关键是怎样才能写出一篇高质量的文书来。你去咨询一家留学旁橘机构，又不能一眼就看出他家文书质量的高低来。所以有的大中介从其他方面来给你营造出一种他们很有实力的感觉，让你自然而然就信服他们文书质量高，服务好。有很多机构会和你说他们每一个环节都有专门的后期老师去负责，有专门的文书老师去写文书。乍一听我觉得能有80%的同学都会好感加分的，但是其实，表面上这么说，背地里却是流水线模式。一个流程一个老师负责，每个老师对孩子的了解都不全面，怎么个性化操作呢。而且所谓的文书老师，他们只负责写文书，很多时候都见不到他们。也很难确保他的经验和和对你的深入了解。事实上，大部分的机构都是以刚毕业一两年的大学生或是海龟写文书居多，他们才接触了多少学生呢。退一步讲，单写文书的老师，为了收入和公司业绩，一年得写至少十几个甚至二三十个学生的文书吧。如果是经验丰富的后期老师，可能还能编模版文书，要是新手老师，带的学生数量多的话真的分身乏术。这种情况下，很多机构就是让你先写，然后他们所谓的文书老师再给你修改，这样是不合理的。因为自己是di一次写，不清楚文书该怎么行文，有运清团的机构扔几个模板让参考，那文书的质量能高吗？甚至还有的机构，承诺你说什么十天半个月出文书，不用你过多参与，你以为这是他们有实力？其实他们是带的学生太多，忙不过来，只能给你套模板，这样的文书估计一眼就会被招生官打入“冷宫”。
既然知道了流水线模式下的文书不好，咱们就要避开这样的机构，而且关键的是文书的把控必须要有经验丰富的后期老师来完成。所以先结合这几个方面，我是多家比较，确定了慧德留学。他家的后期老师经验丰富，至少都是六年以上的。在刚签约的时候，我的后期老师就和我说，一定要做好心理准备，不要凡事都想着偷懒靠后期老师完成，自己一定也要积ji配合。我自己也清楚，自己的事自己更要上心。然后慢慢地通过互相了解，后期老师我俩性格还挺像，配合的也很默契，每周都主动联系我，看看我的进度能不能跟得上。平时也很紧盯我的GPA我的成绩，并且长期沟通，全面了解，深入挖掘。在写文书阶段，他家的操作是后期老师先带我做几次头脑风暴，然后根据题目和我自己的经历把框架和逻辑搭出来。在此基础上后期老师凭借自己多年的经验和能力再结合我的个人情况正昌带我撰写初稿。经过反复修改，增删后，再由美国前招生官去润色精简文章。这样的一套流程下来，才能体现出我的文书个性化，才是更适合我，凸显我，如果换给其他同学，根本用不了，只针对我自己写得文书。不得不说，他家的后期老师确实严，铁面无私那种，想偷懒根本是不可能的事，也好在遇到了这样的后期老师，所以才能进入名校，如果换其他家机构，还真的就不确定了。

问题四、想要出国学习，美国留学中介该怎样选？

单纯推荐某个机构其实参考意义不大，尤其是大机构来说，各地人员的从业经验、专业素养和擅长领域都会不一样，有些地方的某些老师强但不代表其他地区的老师也能做得到。留学机构归根结底，就是人服务人，因此服务的老师最为重要与关键。在考察机构和人员的时候，应该做足功课，通猜氏过与前期咨询顾问、后期文案顾问等关键人员的沟通讨论，能够明确相关人员的从业经验、过往成功案例（注意区分其本人实际案例，还是公司甚至其他分公司的案例，具体询问一下细节就容易发镇启现）、服务内容和方式、合同细节（尤其是涉及退费等），多走几家进行对比和研究，尽量不要御兆如一下子就陷进别人的过度承诺和甜言蜜语中，毕竟确定留学和留学录取是很重要的一个开始，于自己的人生是种很关键的事情，多花点心思对自己负责是有必要的。

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